El Ministerio se ocupa del tema “trabajo y diversidad sexual” para
atender los problemas de desigualdad que vive la comunidad LGTBI
(lesbianas, gays, travestis, transexuales, transgénero, bisexuales, e
intersexuales) de nuestra población respecto de los derechos básicos en
al ámbito laboral y de la seguridad social.
Estas acciones están enmarcadas en las políticas de inclusión social y
con objetivos focalizados en crear un país más justo e igualitario.
¿Por qué es necesaria la actuación del Estado?
La sexualidad es un aspecto de la vida de los seres humanos resultado
de una construcción socio-cultural, por lo tanto la diversidad sexual
es la pluralidad de prácticas y manifestaciones emocionales, afectivas y
sexuales en una cultura dada, comprendiendo a gays, lesbianas,
travestis, transexuales, bisexuales, intersexuales y heterosexuales.
Cuando se habla de diversidad sexual se hace referencia a
expresiones no heterosexuales, porque el sistema patriarcal imperante,
con su discurso hegemónico heterosexista, reduciendo la sexualidad a una
mera actividad reproductiva, ha regulado las creencias acerca de cuáles
son las experiencias afectivas y sexuales consideradas “normales”,
definiendo los comportamientos e ideología que debe tener un pueblo.
La OIT en su Convenio N° 111 (1958) relativo a la discriminación
laboral establece en su artículo 1° que el término discriminación
comprende “cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en
motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia
nacional u origen social que tenga por efecto anular o alterar la
igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación
”considerando además que la discriminación constituye una violación de
los derechos enunciados en la Declaración Universal de los Derechos
Humanos.
En el informe de 2007 se incluye como “nuevas formas de
discriminación” las basadas en la identidad sexual mencionando además
aquellas relativas al estilo de vida. En el informe global del 2011 se
ratifica la discriminación por orientación sexual e identidad de género y
se asume que la igualdad en el trabajo es un objetivo pendiente de
cumplirse.
Antecedentes
La discriminación significa por sí misma, una exclusión. Impide el
respeto hacia los derechos básicos de los trabajadores y es una
violación a los derechos humanos, provocando también efectos negativos
sobre la productividad y el crecimiento económico, a la vez que genera
desigualdades socioeconómicas, impidiendo la disminución de la pobreza y
perjudicando la cohesión social y la solidaridad.
